{"id":2742,"date":"2018-07-27T15:54:37","date_gmt":"2018-07-27T15:54:37","guid":{"rendered":"https:\/\/educa.policia.edu.co\/ecsan\/?page_id=2742"},"modified":"2018-08-17T23:48:34","modified_gmt":"2018-08-17T23:48:34","slug":"pregrado-en-administrador-policial","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/policia.edu.co\/ecsan\/pregrado-en-administrador-policial\/","title":{"rendered":"PREGRADO EN ADMINISTRACION POLICIAL"},"content":{"rendered":"[vc_row type=\u00bbfull_width_background\u00bb full_screen_row_position=\u00bbmiddle\u00bb mouse_based_parallax_bg=\u00bbtrue\u00bb scene_position=\u00bbcenter\u00bb layer_one_image=\u00bb3401″ text_color=\u00bbdark\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb top_padding=\u00bb22%\u00bb bottom_padding=\u00bb18%\u00bb overlay_strength=\u00bb0.3″ shape_divider_position=\u00bbbottom\u00bb shape_type=\u00bb\u00bb][vc_column column_padding=\u00bbno-extra-padding\u00bb column_padding_position=\u00bball\u00bb background_color_opacity=\u00bb1″ background_hover_color_opacity=\u00bb1″ column_shadow=\u00bbnone\u00bb column_border_radius=\u00bbnone\u00bb width=\u00bb1\/1″ tablet_text_alignment=\u00bbdefault\u00bb phone_text_alignment=\u00bbdefault\u00bb column_border_width=\u00bbnone\u00bb column_border_style=\u00bbsolid\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=\u00bbin_container\u00bb full_screen_row_position=\u00bbmiddle\u00bb scene_position=\u00bbcenter\u00bb text_color=\u00bbdark\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb overlay_strength=\u00bb0.3″ shape_divider_position=\u00bbbottom\u00bb][vc_column column_padding=\u00bbno-extra-padding\u00bb column_padding_position=\u00bball\u00bb background_color_opacity=\u00bb1″ background_hover_color_opacity=\u00bb1″ column_shadow=\u00bbnone\u00bb column_border_radius=\u00bbnone\u00bb width=\u00bb1\/1″ tablet_text_alignment=\u00bbdefault\u00bb phone_text_alignment=\u00bbdefault\u00bb column_border_width=\u00bbnone\u00bb column_border_style=\u00bbsolid\u00bb]
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Perfil profesional del egresado<\/span><\/h2>\n[\/vc_column_text]\r\n
\r\n\t\t

<\/h2><\/div>
<\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=\u00bbin_container\u00bb full_screen_row_position=\u00bbmiddle\u00bb scene_position=\u00bbcenter\u00bb text_color=\u00bbdark\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb overlay_strength=\u00bb0.3″ shape_divider_position=\u00bbbottom\u00bb][vc_column column_padding=\u00bbno-extra-padding\u00bb column_padding_position=\u00bball\u00bb background_color_opacity=\u00bb1″ background_hover_color_opacity=\u00bb1″ column_shadow=\u00bbnone\u00bb column_border_radius=\u00bbnone\u00bb width=\u00bb1\/2″ tablet_text_alignment=\u00bbdefault\u00bb phone_text_alignment=\u00bbdefault\u00bb column_border_width=\u00bbnone\u00bb column_border_style=\u00bbsolid\u00bb]
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Objetivo del Programa<\/span><\/h3>\n

Formar al profesional para liderar el servicio de polic\u00eda, en el marco de la normatividad vigente, para la prevenci\u00f3n y control de delitos y contravenciones, con el fin de contribuir a la satisfacci\u00f3n de las necesidades de seguridad y convivencia ciudadana.<\/p>\n

Este objetivo est\u00e1 alineado con la misi\u00f3n y visi\u00f3n institucional, teniendo en cuenta que prepara el talento humano requerido para contribuir a la satisfacci\u00f3n de las necesidades de seguridad y convivencia ciudadana. Adem\u00e1s, es coherente con las pol\u00edticas de calidad de la instituci\u00f3n, en la medida en que forma profesionales con competencias para prestar un servicio respetuoso, efectivo y cercano al ciudadano, para garantizar comunidades seguras, solidarias y en convivencia, a trav\u00e9s del mejoramiento de los est\u00e1ndares de eficiencia, eficacia y efectividad del Sistema de Gesti\u00f3n Integral.<\/p>\n

Comprende las competencias transversales, la competencia global del programa y las competencias generales y espec\u00edficas que responden a los campos de formaci\u00f3n policial, jur\u00eddica, administrativa y human\u00edstica y a las \u00e1reas respectivas del plan de estudios.<\/p>\n[\/vc_column_text]

<\/div><\/div>

<\/i>Competencias transversales: Haga clic aqu\u00ed para ver m\u00e1s<\/a><\/h3>
[vc_column_text]\n

\u2013 \u00c9tica para la convivencia<\/strong>: capacidad para desarrollar y afianzar actitudes que posibiliten la pr\u00e1ctica e interiorizaci\u00f3n de comportamientos, ligados a una s\u00f3lida autonom\u00eda moral. Condici\u00f3n humana que cultiva la \u00e9tica y la necesidad de vivir en com\u00fan, respetando reglas. Capacidad de interactuar para construir relaciones sociales, fundamentadas en la solidaridad, la justicia, la equidad, la igualdad y la verdad, como pilares esenciales para el desarrollo del individuo en sus \u00e1mbitos familiar, laboral y social. Integra los principios y valores institucionales, adem\u00e1s de los derechos humanos y el derecho internacional humanitario, en el marco de la cultura de la legalidad.<\/p>\n

\u2013 Liderazgo<\/strong>: capacidad de orientar y dirigir equipos de trabajo y grupos sociales, para el logro de objetivos comunes, y la acertada toma de decisiones que generen impacto en los procesos propios del servicio policial.<\/p>\n

\u2013 Orientaci\u00f3n del servicio a la comunidad<\/strong>: disposici\u00f3n y compromiso permanente para atender en forma efectiva los requerimientos de la comunidad, contribuyendo a la convivencia.<\/p>\n

\u2013 Investigador social<\/strong>: capacidad para observar, describir y explicar la realidad social, econ\u00f3mica, pol\u00edtica y cultural, como herramienta para potenciar el servicio policial.<\/p>\n

\u2013 Generador y promotor de seguridad<\/strong>: capacidad para dise\u00f1ar, implementar y evaluar planes, programas y estrategias de seguridad, orientados al bienestar de la comunidad y la convivencia.<\/p>\n

\u2013 Relaciones interpersonales<\/strong>: capacidad para interactuar y establecer v\u00ednculos con diferentes personas y grupos, en diversos contextos.<\/p>\n

\u2013 Aprendizaje continuo<\/strong>: capacidad para asimilar y construir conocimientos, desarrollar habilidades, destrezas y actitudes que optimizan el desempe\u00f1o laboral, de manera permanente.<\/p>\n

\u2013 Adaptabilidad<\/strong>: capacidad para ajustarse a contextos sociales y laborales diversos, de acuerdo con las necesidades y requerimientos del servicio policial. Esta competencia responde al principio de la ciencia policial, denominado adaptabilidad al lugar de facci\u00f3n, es decir, que \u201cel policial debe adaptarse al medio y respetar la idiosincrasia de las gentes y la comunidad en la cual act\u00faa, sin detrimento de lo \u00e9tico y en concordancia con el principio de estabilidad\u201d.<\/p>\n

\u2013 Educador<\/strong>: capacidad para multiplicar conocimientos y experiencias, desde su sentir, pensar y actuar, con el fin de fortalecer la imagen institucional, el saber policial y los procesos de desarrollo comunitario.<\/p>\n

\u2013 Autorregulaci\u00f3n<\/strong>: habilidad para desarrollar, mantener y controlar actitudes, que le permitan al polic\u00eda comportarse como un ser integral, capaz de autogobernarse en los \u00e1mbitos familiar, laboral y social.<\/p>\n

\u2013 Efectividad en el servicio<\/strong>: capacidad para orientar el desempe\u00f1o policial al logro de resultados productivos, de acuerdo con las metas establecidas.<\/p>\n

\u2013 Resoluci\u00f3n de conflictos<\/strong>: capacidad para intervenir de manera pac\u00edfica y equitativa en situaciones que involucren posiciones contrarias.<\/p>\n

\u2013 Habilidad comunicativa<\/strong>: capacidad para comunicarse en forma oral y escrita, de manera l\u00f3gica y precisa.<\/p>\n

\u2013 Condici\u00f3n f\u00edsica<\/strong>: capacidad para generar y mantener h\u00e1bitos de cuidado f\u00edsico, adem\u00e1s de ambientes saludables, que le permitan responder a las exigencias del servicio policial.<\/p>\n

\u2013 Trabajo en equipo<\/strong>: capacidad de integraci\u00f3n, adaptaci\u00f3n y aceptaci\u00f3n de situaciones que demanden resultados de trabajo colectivo, en relaci\u00f3n con un objetivo.<\/p>\n[\/vc_column_text]<\/div><\/div><\/div>[vc_column_text css_animation=\u00bbbounceInUp\u00bb]\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
DENOMINACI\u00d3N<\/strong><\/td>\nProfesional en Administraci\u00f3n policial<\/td>\n<\/tr>\n
NIVEL DE <\/strong>FORMACI\u00d3N<\/strong><\/td>\nProfesional universitario<\/td>\n<\/tr>\n
NORMA INTERNA DE CREACI\u00d3N\u00a0<\/span><\/strong><\/td>\nResoluci\u00f3n 9354 de 1976<\/td>\n<\/tr>\n
REGISTRO CALIFICADO<\/strong><\/td>\nResoluci\u00f3n 7126 de 2009<\/td>\n<\/tr>\n
C\u00d3DIGO SNIES<\/strong><\/td>\n1100<\/td>\n<\/tr>\n
SEDE<\/strong><\/td>\nBogot\u00e1 Trv. 33 No. 47a – 35 sur barrio F\u00e1tima<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
T\u00cdTULO<\/strong><\/td>\nAdministrador policial<\/td>\n<\/tr>\n
FECHA DE CREACI\u00d3N<\/strong><\/td>\n1976<\/td>\n<\/tr>\n
DURACI\u00d3N<\/strong><\/td>\n3 a\u00f1os (6 periodos)<\/td>\n<\/tr>\n
N\u00daMERO DE CR\u00c9DITOS<\/strong><\/td>\n158<\/td>\n<\/tr>\n
PERIODICIDAD DE LA ADMISI\u00d3N<\/strong><\/td>\nPor cohorte, seg\u00fan necesidades institucionales<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
FECHA DE N\u00daMERO DE ESTUDIANTES DE LA PRIMERA COHORTE<\/strong><\/td>\n1976 – 39<\/td>\n<\/tr>\n
METODOLOG\u00cdA<\/strong><\/td>\nPresencial<\/td>\n<\/tr>\n
DIRIGIDO A<\/strong><\/td>\nBachilleres que cumplan con los requisitos del proceso de selecci\u00f3n e incorporaci\u00f3n propuesto por la Direcci\u00f3n de Incorporaci\u00f3n de la Polic\u00eda Nacional<\/td>\n<\/tr>\n
OBSERVACIONES<\/strong><\/td>\nAcreditaci\u00f3n Resoluci\u00f3n 1678 de 2000. Renovaci\u00f3n acreditaci\u00f3n Resoluci\u00f3n 745 de 2005. Renovaci\u00f3n acreditaci\u00f3n Resoluci\u00f3n 6798 de 2010<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n[\/vc_column_text]
<\/div><\/div>
<\/div><\/div>
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