Brigadier General Yurian Jeannette Romero Murte

Directora de Educación Policial

La señora brigadier general Yurian Jeannette Romero Murte nació el 3 de octubre de 1976 en Bogotá, en el hogar conformado por la señora Emperatriz Murte Moreno y el señor José Gustavo Romero.

Está casada con el señor teniente coronel Álvaro Alexander Salazar Sepúlveda, integrante de la reserva activa de nuestra institución, y es madre de Johnattan Alexander Salazar Romero.

Adelantó sus estudios de básica secundaria en el Colegio Santa Teresa de Jesús, en Bogotá. Ingresó a la Escuela de Cadetes de Policía General Francisco de Paula Santander en el año 1996, donde obtuvo el grado de subteniente. Es administradora policial, con especialización en Seguridad.

Se ha desempeñado, entre otros cargos, como jefe de Participación Comunitaria en el Magdalena Medio; comandante de sección; comandante de Puente Aéreo; comandante de estación de Policía; responsable del Equipo de Direccionamiento Local MNVCC; jefe de Prevención y Educación Ciudadana; jefe de Planeación en la Policía Metropolitana de Bogotá; jefe de Recursos Humanos y jefe de Registro y Control Académico en la Dirección Nacional de Escuelas; jefe de Gestión Institucional y coordinadora de Talento Humano en el Departamento de Policía Nariño; comandante de distrito; jefe de Gestión Institucional; secretaria privada y coordinadora de Gestión Institucional en el Departamento de Policía Caldas; comandante de Policía Comunitaria y comandante de estación de Policía en el Departamento de Policía Valle; jefe de Talento Humano en la ESPOL; subcomandante del Departamento de Policía Meta y de la Policía Metropolitana de Villavicencio; comandante del Departamento de Policía Santander; agregada de la Policía Nacional ante la ONU en los Estados Unidos; comandante de la Región de Policía N.° 3 y directora de Bienestar Social y Familia.

Por su trayectoria institucional y su constante compromiso con el cumplimiento de la misión, ha sido merecedora de múltiples reconocimientos, destacándose en su hoja de vida 64 condecoraciones y 132 felicitaciones.

Formulación Estratégica

Mega Institucional
Durante los primeros cuatro años, cumpliremos con el Servicio de policía a través de la unidad institucional para responder a los diversos comportamientos generacionales y regionales que impacten en la convivencia, mediante la innovación, el uso de herramientas tecnológicas y la optimización de los recursos.

Visión Institucional
Al 2030 seremos una institución preparada para responder ante el cambio social a nivel local y global, como resultado de transformaciones estructurales que generen cultura y conciencia de futuro responsable en la ciudadanía.

Objetivos de calidad DIEPO
DHO1 Contribuir a la transformación educativa en pro del Servicio de Policía para la construcción del país.

DHO7 Definir el modelo de gestión del conocimiento.

Misión DIEPO
Direccionar la formación integral del talento humano de la Policía Nacional, a través del Proyecto Educativo Institucional, en cumplimiento de las funciones de Docencia, Investigación y Proyección Social, con el fin de contribuir a la satisfacción de las necesidades de seguridad y convivencia ciudadana.

Política de calidad DIEPO
La Dirección de Educación Policial y las Escuelas de Policía se comprometen a garantizar la prestación de un servicio educativo de alta calidad, con estándares que exige la educación superior y la generación de conocimiento de vanguardia sobre la profesión policial, mediante el aseguramiento y mejoramiento continuo de los procesos de Formación, Educación Continua e Investigación, contribuyendo así a la formación integral de profesionales que satisfagan las necesidades de convivencia y seguridad ciudadana.

Plan Estratégico Institucional.

2023- 2026
Estrategia Integral de Seguridad con énfasis en Convivencia Ciudadana y Cambio Climático.

Organigrama.